Le journal La Marseillaise nous donne quelques explications : « (…) Au niveau européen, la grande bataille d’une commission rompue aux méthodes libérales est d’améliorer la compétitivité des entreprises. Celle-ci passerait d’abord par une baisse du coût du travail. Or, le droit du travail est là, un obstacle. Définir la durée légale du travail et dans la foulée les heures sup’ qui en découlent, le type de contrat à respecter, cadrer les licenciements et les indemnités chômage .. seraient autant de frein à la productivité (…) Estonie, Slovaquie ou République Tchèque ont assoupli leur marché spontanément. Pour les récalcitrants, la crise a été un opportun « bâton » : Grèce, Espagne, Portugal et Italie se sont ainsi vu imposer une baisse des salaires, une chute du nombre de jours indemnisés, une facilité à licencier (…) »
Très curieusement, l’idée serait de généraliser un seul et même : « (…) contrat de travail pour tous, sans limitation de durée, dans lequel le salarié accumule des droits en fonction de son ancienneté (…) »
A noter que cette idée fait le bonheur de Jean-Christophe Sciberras le Président l’Association nationale des directeurs des ressources humaines (ANDRH). Qui le justifie de la façon suivante : « Lorsqu’il y a des tensions, les entreprises commencent leurs ajustements sur les intérimaires et les CDD. Il nous semble plus juste d’offrir à tous les salariés le même contrat indéterminé, tout en garantissant à l’employeur la possibilité de s’en séparer plus simplement »
« (…) A priori, le principe d’un contrat de travail unique pour tous les salariés nous paraît très séduisant (…) Or, ce nouveau contrat de travail unique rend caduque toute la législation sur les licenciements: pas de contestation possible du motif du licenciement, pas de consultation des représentants du personnel, pas de plan social ni d’obligation de reclassement pour les employeurs. Les licenciements seraient facilités et les entreprises, dédouanées de leurs responsabilités vis-à-vis des salariés et des bassins d’emploi (…) L’utilisation des CDD est juridiquement encadrée. L’entreprise n’a pas le droit d’utiliser la précarité comme une forme d’emploi permanent (…) »