Les bonnes idées de l’Europe : Pour diminuer le chômage précarisons tous les salariés…!!!

 Via : Slovar

La Commission européenne tient sa solution pour réduire le chômage : Faire disparaître les contrats de travail de type CDI afin de fluidifier le marché du travail. Ce qui reviendrait à transformer tous les salariés en précaires. Génial ! Pffffff….

 

A défaut d’avoir évité la transformation de l’Europe en une passoire pour tous les produits en provenance d’Asie, ce qui a détruit des millions d’emplois sur le continent, la Commission Européenne a décidé de se pencher sur le nombre alarmant de chômeurs. Il faut dire que  leur nombre en Europe est d’environ 24 millions.

A la question : Qui est responsable du chômage ? La Commission a trouvé le coupable : « (…) les lourdeurs juridiques du contrat de travail qui entravent, selon elles, la reprise de l’emploi (…) »

Et d’où sort ce « brillant » raisonnement ?

Le journal La Marseillaise nous donne quelques explications : « (…) Au niveau européen, la grande bataille d’une commission rompue aux méthodes libérales est d’améliorer la compétitivité des entreprises. Celle-ci passerait d’abord par une baisse du coût du travail. Or, le droit du travail est là, un obstacle. Définir la durée légale du travail et dans la foulée les heures sup’ qui en découlent, le type de contrat à respecter, cadrer les licenciements et les indemnités chômage .. seraient autant de frein à la productivité (…) Estonie, Slovaquie ou République Tchèque ont assoupli leur marché spontanément. Pour les récalcitrants, la crise a été un opportun « bâton » : Grèce, Espagne, Portugal et Italie se sont ainsi vu imposer une baisse des salaires, une chute du nombre de jours indemnisés, une facilité à licencier (…) »

Or, la France n’ayant pas élu Nicolas Sarkozy qui proposait de mettre en place des accords compétitivité-emploi dont l’objectif était de remettre en cause le contrat de travail, la Commission a décidé de mettre en demeure le nouveau Président et son gouvernement de : (…) revoir « le haut niveau de protection » du CDI (…) pour favoriser l’emploi durable (…) » Défense de rire !

Où on voit ressurgir le concept de contrat de travail unique à droits progressifs !

Très curieusement, l’idée serait de généraliser un seul et même : « (…) contrat de travail pour tous, sans limitation de durée, dans lequel le salarié accumule des droits en fonction de son ancienneté (…) »

A noter que cette idée fait le bonheur de Jean-Christophe Sciberras le Président l’Association nationale des directeurs des ressources humaines (ANDRH). Qui le justifie de la façon suivante : « Lorsqu’il y a des tensions, les entreprises commencent leurs ajustements sur les intérimaires et les CDD. Il nous semble plus juste d’offrir à tous les salariés le même contrat indéterminé, tout en garantissant à l’employeur la possibilité de s’en séparer plus simplement »

Beau comme du Laurence Parisot non ?

Il l’expliquait beaucoup plus clairement au Figaro en Juin 2011 en y ajoutant une finesse : « simplifier le Code du travail » sans oublier de se féliciter du succès de la rupture conventionnelle qui a l’avantage d’éviter … certains plans sociaux et … leurs obligations.

En résumé, la Commission européenne qui subit les assauts répétés des lobbies patronaux européens, comme Business Europe, dont le Medef est le correspondant français,  n’a fait que réclamer ce que tous les patrons d’Europe souhaitent voir se mettre en place.

Mais finissons plutôt sur ce décryptage de Maryse Dumas Secrétaire confédérale de la CGT qui vous donnera un avant goût de « bonne idée »

« (…) A priori, le principe d’un contrat de travail unique pour tous les salariés nous paraît très séduisant (…) Or, ce nouveau contrat de travail unique rend caduque toute la législation sur les licenciements: pas de contestation possible du motif du licenciement, pas de consultation des représentants du personnel, pas de plan social ni d’obligation de reclassement pour les employeurs. Les licenciements seraient facilités et les entreprises, dédouanées de leurs responsabilités vis-à-vis des salariés et des bassins d’emploi (…) L’utilisation des CDD est juridiquement encadrée. L’entreprise n’a pas le droit d’utiliser la précarité comme une forme d’emploi permanent (…) »

A vous de choisir votre version !

Le 6 mai, ne vous laissez pas tromper par le candidat du « vrai travail »…!!!

Via : Slovar

Nicolas Sarkozy a raison de dire que l’élection de dimanche est un choix crucial pour la France. En effet, en cas de victoire, celui qui affirme être le candidat du « vrai travail » deviendrait le liquidateur des droits des salariés !

 

Dimanche, les français vont désigner le Président de la République pour les cinq années à venir. Compte tenu de la situation délicate de l’économie française, il devrait rapidement se pencher sur l’avenir de millions de salariés et le sort de plus de 4 millions de chômeurs.

Le Président candidat s’il a occulté le sujet entre deux tours pour se concentrer sur les frontières et les immigrés, n’a pas caché au début de sa campagne son alignement sur les demandes des organisations patronales : Medef, UIMM et Afep.Pour ceux qui les auraient oublié, nous rappellerons

La TVA sociale

Celle ci fera augmenter les prix à la consommation et donc écornera un peu plus le pouvoir d’achat. Par contre, elle devrait permettre aux entreprises de regonfler leurs marges sans pour cela créer d’emploi, du moins à temps plein, puisque l’investissement et les embauches ne sont visiblement pas la priorité du Medef !

Laurence Parisot : « (…) l’entreprise pourra profiter des baisses de cotisations pour baisser son prix hors taxes, investir, augmenter les salaires… ou conserver sa marge. Pas question de négocier des engagements. « Il faut laisser la liberté d’utiliser les marges de manoeuvre »

Droit et contrat de travail

Les organisations patronales sont obsédées par le droit et le code du travail qu’elles souhaitent réduire toujours plus. D’où l’idée de mettre en avant les accords compétitivité-emploi considérés comme prioritaires par le Medef, l’UIMM et le Président candidat. Le but :  Transformer la rémunération des salariés en variable d’ajustement de l’activité économique !

Afin d’y parvenir, il est nécessaire de priver ces salariés du droit de s’opposer à une modification unilatérale de leur contrat de travail ! Les organisations patronales n’ayant pas ce pouvoir, elles comptent sur une réélection de Nicolas Sarkozy pour obtenir satisfaction !

Petit détail : « (…) le Medef indique clairement que les dirigeants et actionnaires ne seront pas contraints de faire le même effort que les salariés ! En clair, pendant que les salariés voient leur rémunération baisser, celles des dirigeants restent intactes et les actionnaires continuent à toucher des dividendes ! Au final, les entreprises pourraient donc baisser les rémunérations pour augmenter leur profit ! (…) »

Chômage et indemnisation

Le Medef ne cache pas qu’il souhaiterait revenir à une forme de dégressivité des allocations versées aux chômeurs et un raccourcissement de leur durée. C’est exactement ce qu’a évoqué Xavier Bertrand le 28 novembre dernier dans Le Figaro dans lequel il se posait la question : « des freins au retour à l’emploi » avec comme exemple : « la réintroduction d’une dégressivité des allocations chômage, incitative à la reprise d’emploi (…) »

Flexibilité et précarité pour tous !

On n’oubliera pas non plus le manifeste des 25 grands patrons français, publié en avril dernier, réclamant : « Des assouplissements du droit du travail, encore plus de flexibilité pour les salariés et des obligations revues à la baisse en cas de plans sociaux » , qui est en réalité un synthèse des demandes patronales avec la quelle Xavier Bertand est en osmose.

Voilà donc ce qui attend les salariés et chômeurs français au cas où le Président candidat venait à être réélu. Maintenant c’est vous qui voyez !

Austérité, flexibilité et démantèlement des droits des salariés nous mènent dans le mur…!!!

Via : Slovar

Alors que Nicolas Sarkozy continue de brandir la valeur travail, le recours à la plus grande des flexibilités et réduction des droits des salariés, l’OIT vient de publier un rapport dans lequel elle remet en cause cette stratégie et appelle à un changement de cap !

 

Demain, le Président candidat rassemblera ses troupes à Paris pour parler du « vrai travail » qui n’est comme le fait remarquer avec justesse BFM qu’une version actualisée du « travailler plus pour gagner plus »

Ainsi, il suffirait de faire travailler plus ceux qui ont un emploi, faire varier le temps de travail et de généraliser les petits boulots précaires pour sortir du marasme issu de la crise de 2008 !

Or, cette légende ne résiste pas un seconde à la lecture du rapport de l’Organisation Internationale du Travail qui s’inquiète du nombre particulièrement élevé de chômeurs, mais aussi de la mauvaise qualité des emplois créés.

En effet, après avoir indiqué que : « (…) Fin 2011, le monde comptait 196 millions de personnes au chômage et pronostiqué que fin 2012, ce chiffre devrait atteindre 202 millions (…) » L’OIT met en garde contre ceux qui expliquent qu’il serait aisé de réduire le nombre de chômeurs et écrit : « (…) Après quatre années de crise mondiale, les déséquilibres du marché du travail sont devenus plus structurels, et de ce fait plus difficiles à surmonter. Certaines catégories de personnes, comme les chômeurs de longue durée, sont menacées d’exclusion du marché du travail. Ce qui signifie qu’elles ne parviendront pas à obtenir un nouvel emploi, même s’il y avait une forte reprise (…) En outre, pour une proportion grandissante de travailleurs qui occupent un emploi, le travail est devenu plus instable ou précaire. Le travail à temps partiel contraint s’est développé dans deux-tiers des économies avancées et le travail temporaire dans plus de la moitié de ces économies (…)  »

Et l’OIT d’expliquer que les politiques d’austérité couplées au démantèlement du droit des salariés en Europe mènent à la catastrophe

« (…) Dans les faits, l’austérité s’est traduite par une faible croissance économique, une volatilité accrue et une détérioration des bilans des banques qui débouche sur une contraction supplémentaire du crédit, une baisse de l’investissement et, par conséquent, de nouvelles pertes d’emplois. Paradoxalement, cela a aussi altéré les budgets des gouvernements, exigeant encore plus d’austérité. De plus, il n’y a guère eu de progrès en matière de déficits budgétaires dans les pays qui mènent avec détermination des politiques de rigueur. Quant aux politiques de dérégulation, le Rapport estime qu’elles ne permettront pas de relancer la croissance ni l’emploi à court terme – un horizon pourtant crucial en période de crise. En effet, les effets sur l’emploi des réformes du marché du travail dépendent en grande partie du cycle économique. En période de récession, une réglementation moins contraignante pourrait conduire à davantage de licenciements sans contribuer pour autant à la création d’emplois. De même, un affaiblissement de la négociation collective enclencherait sans doute une spirale à la baisse des salaires, retardant d’autant la reprise (…) »

Constat qui invalide les déclarations des politiciens et économistes libréaux qui nous répètent que la flexibilité et l’adaptabilité sont la clé du plein emploi à moyen terme. Mais par contre, rejoignent la décision de François Hollande de renégocier le pacte de stabilité pour y ajouter un « volet croissance »

Car, il est clair que l’Europe doit réagir vite sous peine de connaître une récession sans fin. Pour ce faire l’OIT prône une : « (…) stratégie de croissance et d’emploi (…) En Europe, la stratégie pourrait intégrer une approche coordonnée pour résoudre la crise de la dette, dans laquelle des mécanismes de financement novateurs et une meilleure utilisation des Fonds structurels européens – mieux orientés pour répondre aux déficits d’emploi actuels – seraient précieux (…) »

Par ailleurs, l’OIT recommande : (…) aux pays européens aujourd’hui confrontés à un marché de l’emploi sinistré de privilégier la stimulation de la qualité des emplois et le renforcement des institutions plutôt que d’aller vers une dérégulation tous azimuts (…) »

C’est à dire tout le contraire des propositions des organisations patronales (Medef, UIMM et AFEP) reprises intégralement par le Président candidat et confirmées par Xavier Bertrand qui préconise de les imposer par la force : « Je préfère avoir moins de signataires ou pas de signataires mais avoir une réforme 100% efficace »

A prendre en compte, assurément, avant de voter dimanche !

Sources
World of Work Report 2012 « Better Jobs for a Better Economy » (ENG)
Résumé du rapport sur le travail dans le monde 2012 (Fra)

Fête Sarkozy du « vrai travail » : Retour aux idéaux des années 40 ?…!!!

Via : Slovar

En vue du deuxième tour, le Président candidat a désigné les responsables et coupables selon lui des difficultés de la France : Syndicats, titulaires des minima sociaux, chômeurs et émigrés. Les mêmes cibles qu’en … 1940 !

En 1987, Michel Noir, à l’époque député maire RPR de Lyon, jetait un pavé dans la marre politique en publiant une tribune dans laquelle il écrivait : « qu’il valait mieux perdre une élection que son âme … » pour rejeter toute connivence avec le Front National

C’est cette vision que Chantal Jouanno, entre autre, explique en 2012. Elle dit : « (…) craindre que la droitisation ne soit qu’un mirage douloureux (…) Dans les prochains jours, j’appelle de mes vœux un discours beaucoup plus équilibré dans le choix des thèmes de campagne et dans les mots utilisés (…) »

Droitisation qui si elle devait se confirmer ne ferait qu’accréditer l’idée brandie de longue date par Jean-Marie Le Pen à savoir qu’un jour : « les électeurs préféreront un jour l’original à la copie »

Droitisation qui devient pourtant la tasse de thé du Président candidat bien aidé en cela par ses « experts » Patrick Buisson et  Guillaume Pelletier, qui sont vraisemblablement, l’un ou l’autre, à l’origine de la dernière provocation qui consiste à tenir meeting le 1er Mai … pour fêter le « vrai travail ».

Ce qui fait écrire à Thierry de Cabarrus : « Ce qu’il veut, c’est marquer les esprits, diviser les Français, provoquer la gauche, et surtout, surtout, attirer l’attention des révoltés, des frustrés, des déçus de son camp, récupérer coûte que coûte ceux qui avaient cru à ses promesses, qui se sont sentis trahis par lui et qui ont choisi de voter Marine Le Pen (…) »

Cette droitisation qui semble de plus en plus prendre ses racines dans une idéologie qu’on croyait pourtant disparue, celle de la révolution nationale chère à Philippe Pétain. Extraits de son discours au peuple français du 11 Octobre 1940.

« (…) Seuls le travail et le talent deviendront le fondement de la hiérarchie française. Aucun préjugé défavorable n’atteindra un Français du fait de ses origines sociales, à la seule condition qu’il s’intègre dans la France nouvelle et qu’il lui apporte un concours sans réserve (…) Tous les Français, ouvriers, cultivateurs, fonctionnaires, techniciens, patrons ont d’abord le devoir de travailler, ceux qui méconnaîtraient ce devoir ne mériteraient plus leur qualité de citoyen (…) Les organisations professionnelles traiteront de tout ce qui concerne le métier, mais se limiteront au seul domaine professionnel. Elles assureront, sous l’autorité de l’État, la rédaction et l’exécution des conventions de travail (…)  Elles éviteront enfin les conflits, par l’interdiction absolue des « lockout » et des grèves, par l’arbitrage obligatoire des tribunaux de travail (…) »

Pour mémoire : Un an plus tard, nous rappelle Gilles Devers sur son blog : « L’activité des syndicats nationaux était suspendue, et leur biens saisis. Alors, Pétain avait les mains libres pour recréer à sa façon une fête du travail et de l’unité du pays, le 1° mai devenant « la fête du travail et de la concorde sociale (…) »

Beaucoup répondront que le but de Nicolas Sarkozy n’est pas de faire disparaître les syndicats et que, ses (trop) nombreux propos opposant les petites gens aux titulaires des minima sociaux ou au chômeurs, ne sont qu’un leurre destiné à attirer les électeurs de Marine le Pen.

Ce qui revient, vous en  conviendrez, à risquer de perdre son âme pour gagner une élection et finalement expliquer aux électeurs que l’original vaut largement la copie. Français, à vous de voir si vous souhaitez vraiment ouvrir la boîte de Pandore !